Diseñar los puestos de trabajo y las tareas adaptadas a personas, en lugar de pretender que sean las personas quienes se adapten a puestos de trabajo deficientes.
Es recomendable utilizar una combinación de métodos de evaluación para obtener una imagen completa de las habilidades y competencias de los empleados.
Por eso creo que, el apoyarte de un consultor externo puede ser la mejor forma de hacer bien este trabajo.
Veamos ahora un ejemplo en el que estás analizando el puesto de trabajo de Veterinario en una empresa que se dedica a la producción y recogida de huevos de gallinas.
El análisis de competencias se centra en aquellas habilidades necesarias para desempeñar el trabajo.
En mi Net podrás encontrar información gratuita de mucho valor que comparto para mejorar la gestión de las empresas.
Llevar a cabo una correcta evaluación de riesgos ergonómicos requiere seguir un approach estructurado que:
Satisfacción y bienestar: ¿Cómo te sientes en tu lugar de trabajo? ¿Consideras que tu bienestar es una prioridad para la empresa?
Para llevar a cabo esta tarea, es recomendable realizar entrevistas con los ocupantes de los puestos, así como con sus supervisores y otros miembros del equipo.
Finalmente, todo esto debe dar por resultado una read more definición de los riesgos para cada puesto de trabajo y del perfil laboral de quien esté en condiciones de asumirlos.
Permite identificar los requerimientos de capacitación y entrenamiento, a partir de fortalezas y debilidades en términos de get more info salud y seguridad
Conocer en detalle los niveles de exposición y los riesgos asumidos con base en la metodología aprobada por el directorio.
Su principal objetivo es diseñar puestos de trabajo que se adecuen a las capacidades y check hereread more limitaciones anatómicas y cognitivas de las personas que los ocupan, optimizando así su rendimiento y previniendo lesiones y website trastornos musculoesqueléticos.
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